✔️05 Cálculo de PREAVISO ⌛ [Curso de Nómina, TSS y Prestaciones Laborales]

Las prestaciones laborales se pueden calcular ya sea por ser cancelado (Desahucio), despedido o que renunciemos (Desahucio por parte del empleado) de la empresa donde trabajamos.

En términos sencillos, lo cancelaron (lo botaron), usted no se sentía bien en la empresa y se fue (renunció) o en puede ser que le ofrecieran una oferta de trabajo mejor. Todos los casos mencionados anteriormente representan una terminación del contrato de trabajo y cuando esto sucede el empleador está obligado a pagar al trabajador una asistencia económica, prestaciones o los derechos adquiridos.

El DESAHUCIO es el acto por el cual el empleador o el trabajador, mediante aviso previo y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato de trabajo por tiempo indefinido (Art. 75).

El PREAVISO es un aviso que se da a la parte que va a sufrir el desahucio, informándole que se va a dar por terminado el contrato de trabajo.

Artículo 76 del Código de Trabajo: La parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar aviso previo a la otra, de acuerdo con las reglas siguientes:

1ro. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mínimo de siete días de anticipación.

2do. Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un año, con un mínimo de catorce (14) días de anticipación.

3ro. Después de un año de trabajo continuo, con un mínimo de veintiocho días de anticipación.

De forma resumida, seria así:
Tiempo	Días
De 3 a 6 meses	7
De 6 a 12 meses	14
Más de 12 meses	28

Artículo 14 del Reglamento 258-93, Literales:

c) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por semana, se dividirá el importe total de los salarios devengados durante el ultimo año o fracción de año anterior a la terminación del contrato, entre el numero de semanas trabajadas y el cuociente se dividirá a su vez entre cinco y medio (5 1/2).

d) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por quincena, se dividirá el importe total de los salarios devengados durante el ultimo año o fracción de año anterior a la terminación del contrato entre el numero de quincenas trabajadas y el cuociente se dividirá a su vez entre once punto noventa y uno (11.91).

e) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por mes se dividirá el importe total de los salarios devengados durante el ultimo año o fracción de año anterior a la terminación del contrato, entre el numero de meses trabajados y el cuociente se dividirá a su vez entre veintitres punto ochenta y tres (23.83).

Para calcular correctamente el PREAVISO, primero se determina el Salario Diario Promedio, luego se verifica cuántos días le corresponden; según el Art. 76, y finalmente, se multiplican los días del PreAviso por el Salario Diario Promedio.

Por ejemplo para un empleado que gana 50,000.00 con 1 año y 14 días.

Salario Diario Promedio = 50,000.00 / 23.83 = 2,098.20

PREAVISO = 28 dias x 2,098.20 = 58,749.48

Para realizar este cálculo en Excel, vamos a utilizar las funciones: SIFECHA(), FRAC.AÑO(), SI().

Nota: Este pago le toca al empleado siempre y cuando éste haya sido Cancelado, Despedido o Desahuciado.