✔️06 Cálculo de CESANTIA ⌛ [Curso de Nómina, TSS y Prestaciones Laborales]

El Auxilio de Cesantia es una indemnización que el empleador que ejerce el desahucio debe pagar al trabajador, según el Art. 80 del Código de Trabajo. El trabajador que ejerce el desahucio, o como se dice en la práctica, el trabajador que renuncia a su empleo, no tiene derecho al auxilio de cesantía. Sin embargo, por acuerdo entre las partes o por decisión del empleador, podría recibir el auxilio de cesantía. El importe o monto del auxilio de cesantía es el siguiente:

1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual a seis días de salario ordinario;
2. Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año, una suma igual a trece días de salario ordinario;
3. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, una suma igual a veintiún días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado;
4. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a veintitrés días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado. Toda fracción de un año, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad con lo dicho en los párrafos primero y segundo del artículo 80 Código Laboral. En este vídeo, aprenderás a calcular la cesantía en cualquier situación que se presente en la relación laboral de Empleador-Trabajador, utilizando el programa de Microsoft Excel.

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Cesantía